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Absentéisme et Présentéisme : Contre la performance des entreprises


Être souvent absent du poste de travail, c’est donner une mauvaise image à l’entreprise. VRAI. Être souvent présent au travail avant ou après nos horaires définis c’est bien. FAUX.

Ces deux comportements nuisent à la performance de l’entreprise et coûtent cher aux entreprises !

Le taux d’absentéisme, un moyen de connaître l’atmosphère et l’état d’esprit au travail

L’absentéisme est le fait d’être absent de manière habituelle ou systématique du lieu de travail. Il s’évalue par l’étude de la cause, de la répétition et de la durée des absences sur une période donnée. Plusieurs facteurs peuvent rentrer en compte et causer l’absentéisme ; un tiers des absences est lié à des circonstances inévitables (congés maternité, maladie, accident de travail…) et le reste lié à des motivations dites « de convenance » (déprime, trouble musculosquelettique…) liés à la pénibilité du travail, âge des salariés, mauvaises conditions de travail, surcharge de travail, stress, climat social…

Le coût de l’absentéisme

Selon l’étude de l’institut Sapiens sur l’absentéisme en France, 108 Milliards d’euros par an de manque à gagner auraient été calculés pour les entreprises soit 4059 euros par an et par salarié.

Il est primordial pour une entreprise de mettre en place des solutions pour favoriser les bonnes conditions des salariés. Avantages : lutter contre l’absentéisme et améliorer la qualité de vie au travail, donc une meilleure image de la marque employeur.

Un taux d’absentéisme est dit normal s’il se situe en dessous des 3%.

Le présentéisme contemplatif et le présentéisme stratégique

Deux formes de présentéisme existent en entreprise :

  • Le présentéisme contemplatif : c’est lorsqu’un salarié occupe son poste de travail mais ne fait rien de concrètement productif.
  • Le présentéisme stratégique : c’est lorsque le salarié arrive tôt et part tard pour se faire bien voir de la hiérarchie.

Il y a un surprésentéisme très prononcé des employés malades. En effet, 48% des français déclarent avoir déjà travaillé en étant malade durant l’année passée.

Hors, le présentéisme coûte cher aux entreprises. Selon une étude, le présentéisme des « malades » dans les entreprises, couterait à ces dernières entre 13,7 et 24,9 Milliards d’euros en France.

Un employé malade, lui, peut contaminer ses collègues, le travail acharné peut aggraver les troubles mentaux chez celui qui en souffre et avoir un impact négatif sur l’atmosphère globale de l’entreprise.

Malgré des problèmes de santé, les salariés sont de plus en plus nombreux à aller travailler même si cela affecte leur concentration, donc leur productivité. Assez paradoxal, vous diriez-vous pour la France, pays des 35h.

En conclusion, si vous avez la grippe restez dans votre lit au chaud ! Si vous n’êtes pas à l’aise dans l’entreprise, parlez-en ! C’est mieux pour vous et vos collègues vous remercieront de ne pas leur avoir refiler votre virus ou votre négativité. Si vous travaillez plus, mais n’êtes finalement pas productif, il n’y a aucun intérêt pour vous, pour votre équipe et pour votre entreprise, au contraire. Le coût de non-productivité est assumé par les entreprises contrairement à l’absentéisme qui est en partie couvert par l’Assurance maladie.

Article précédent : Emploi des seniors : Quelles sont les obligations des entreprises ?

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