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FAQ

QUESTIONS – INSCRIPTIONS & AVANTAGES DU GE

 

Question / Comment dois-je procéder pour m’inscrire au Groupement d’employeurs ?

Lors de votre inscription au Groupement d’employeurs, vous devez vous munir de votre carte d’identité, de votre carte vitale, d’un RIB et bien évidemment d’un CV.

Question / Comment adhérer au Groupement d’employeurs ?

Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez devenir adhérent, veuillez remplir ce formulaire.

Question / Quelle est la différence entre un groupement d’employeurs et de l’intérim ?

Le GE est une association locale pour l’emploi loi 1901 et est employeur du salarié au même titre qu’une entreprise. Le GE favorise le temps partagé pour multiplier les compétences du salarié. Le Groupement d’Employeurs construit des emplois à temps complet à partir de temps partagés.

 

Question / Quels sont les avantages pour le salarié en passant par le Groupement d’Employeurs Vendée Littorale ?

Le salarié a l’avantage d’avoir un temps de travail partagé, une intégration rapide, des garanties sociales, un enrichissement professionnel, l’accès à la formation et la sécurisation professionnelle.

 


 

QUESTIONS – MÉTIERS & SECTEURS PROPOSÉS

 

Question / Quels types de métiers & secteurs d’activité proposez-vous ?

Nous proposons tous types de métier, menuisier, câbleur, agent d’entretien, assistant administratif, chargée de communication…Nos entreprises adhérentes viennent de tout secteur d’activité (nautisme, menuiserie, médical, e-commerce, informatique, tourisme…).

Question / Sur quelles zones du Littoral Vendéen travaillez-vous ?

Le GE Vendée Littorale travaille sur les secteurs suivants : Les Sables d’Olonne Agglomération, les Achards, le Talmondais et le Pays Moutierrois.


 

QUESTIONS – PÉRIODE D’ESSAI

 

Question / Quelle est la durée d’une période d’essai et d’un renouvellement ?

Pour un CDI :

    – Ouvrier/employé : la période d’essai est de 2 mois renouvelable 1 fois (4 mois maximum)
    – Agent de maîtrise/Techniciens : la période d’essai est de 3 mois renouvelable 1 fois (6 mois maximum)
    – Cadres : la période d’essai est de 4 mois renouvelable 1 fois (8 mois maximum)

Pour un CDD :

    – CDD de moins de 6 mois : Elle est calculée à raison d’1 jour par semaine et ne peut dépasser 2 semaines
    – CDD de plus de 6 mois : La période d’essai est fixée à 1 mois (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure)
    – CDD sans terme précos : La durée de la période d’essai est calculée en fonction de la durée minimale prévue du contrat.

 

Question / La période d’essai peut-elle être rompue ?

Oui, une période d’essai peut être rompue librement par l’une ou l’autre des parties. Les parties n’ont pas l’obligation de motiver leurs raisons.

 


 

QUESTIONS – CONGÉS PAYÉS & REPOS

 

Question / Quel est le temps de repos obligatoire entre deux journées de travail ?

Dans un cas général, pour une personne majeure, le repos légal quotidien entre deux journées de travail est de minimum 11h consécutives (selon la convention collective).

Question / Quel est le repos hebdomadaire obligatoire ?

Chaque salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire de 24h consécutives auxquelles s’ajoutent les heures consécutives de repos quotidien ci-dessus.

 


 

QUESTIONS – FORMATIONS

 

Question / Puis-je avoir le droit de suivre une formation gratuitement ?

La formation est disponible uniquement pour les salariés du Groupement qui sont en poste. Toutes les formations sont disponibles et sont payées par le Groupement d’employeurs. Il est possible qu’une formation ne soit pas disponible dans la région, auquel cas il faut se déplacer (à la charge du GE).

Selon les profils et le temps de présence en tant que salarié au sein du groupement d’employeurs, des critères sont définis.

 


 

QUESTIONS – SALAIRES

Question / Si je travaille pour plusieurs entreprises, ai-je plusieurs bulletins de salaire ?

En travaillant pour plusieurs entreprises via le Groupement d’employeurs, vous ne recevrez qu’un seul bulletin de salaire puisque votre employeur est le Groupement seulement.

 


 

QUESTIONS – COMPLÉMENT POLE EMPLOI

 

Question / Ai-je le droit à un complément Pôle Emploi si je travaille à temps partiel avec le Groupement d’Employeurs Vendée Littorale ?

Si vous avez assez de droits d’ouverts, vous pouvez toucher un complément Pôle Emploi à hauteur maximum de vos droits.

Si vous êtes en contrat à plein temps dans 2 entreprises différentes par exemple et qu’une des entreprises met fin au contrat, vous avez le droit de toucher un complément Pôle emploi. Celui-ci permet de combler les heures manquantes à hauteur de vos droits ouverts, pour vous permettre de ne pas perdre d’argent.


 

QUESTIONS – FIN DE CONTRAT & INDEMNITÉS

 

Question / Qu’est-ce que comprennent les indemnités de fin de contrat ?

En CDD, les indemnités de fin de contrat comprennent les indemnités de précarité. Elle représente 10% du total du salaire accumulé.

 


 

QUESTIONS – DÉMISSION & PRÉAVIS

 

Question / Si je démissionne, quel préavis dois-je respecter ?

La durée du délai de préavis est fixée par la convention collective de votre employeur ou par la loi pour certaines professions. Si votre contrat de travail indique une durée différente, elle n’est valable que si elle est plus courte.

Le préavis court à partir du moment où la démission a été donnée à votre employeur.

Question / Puis-je toucher les indemnités de fin de contrat si je démissionne ?

Si vous rompez un CDD, que vos dates de congés payés ont été fixés par l’employeur avant la démission, vous pouvez les prendre si vous le souhaitez, seulement votre préavis est repoussé d’autant de temps.

Si vos congés payés n’ont pas été fixés par l’employeur avant la démission, vous ne pouvez pas les prendre pendant votre période de préavis, vous toucherez seulement une indemnité compensatrice de congés payés.

 

Question / J’ai démissionné mais mon employeur souhaite annuler mon préavis, est-ce légal et comment ça se passe ?

Si votre employeur préfère que vous partiez sans effectuer votre période de préavis, il devra vous verser le salaire correspondant à votre préavis non effectué.

Si c’est vous qui demandez de réduire la période de préavis, l’employeur n’est pas obligé de vous verser le salaire correspondant au reste de votre préavis non effectué.

Si vous bénéficiez d’avantages en nature (véhicule, téléphone…), vous pouvez en bénéficier jusqu’à la fin de la période de préavis prévue.


 

QUESTIONS – LICENCIEMENT

Question / Je suis en CDI, ai-je le droit à une indemnité de licenciement ?

Si vous êtes en CDI et que vous comptez 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

L’indemnité se calcule en fonction de la rémunération brute dont bénéficiait le salarié avant la rupture du contrat de travail.

Question / Quel est le préavis obligatoire pour un licenciement ?

Sans faute grave, le salarié a droit à :

    – Ancienneté de plus de 2 ans : Préavis de 2 mois
    – Ancienneté entre 6 mois et moins de 2 ans :  Préavis de 1 mois
    – Ancienneté de moins de 6 mois consécutifs  : définis par la convention collective ou la loi ou l’entreprise
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