Passer d’un emploi à un autre, c’est ce que font aujourd’hui 2,3 Millions de Français en mêlant 2 ou 3 activités en parallèle. Cette pratique s’appelle le slashing ( // ) et les salariés des « slashers » !
Le mot Slashing signifie « séparation » et la touche d’un clavier (/). C’est en 2007, que le slashing apparaît pour la première fois dans l’ouvrage de l’américaine Marci Alboher, « One person/Multiple Careers ». C’est 10 ans plus tard, en 2017, que le terme débarque en France.
Dans une étude Ipsos avec Revolution@Work, 61 % des salariés déclarent voir cette pratique comme une norme d’ici quelques années.
Les anciennes générations faisaient de longues carrières généralement chez un seul employeur, désormais, les moins de 35 ans veulent se diversifier avec plusieurs expériences. Pour les nouvelles générations, avoir deux ou trois emplois en même temps devient une norme.
Selon eux, cette pratique est un nouveau moyen de s’épanouir au quotidien à travers diverses tâches et responsabilités.
Si certains cumulent un emploi à temps plein et des missions de freelance, d’autres envisagent plutôt deux temps partiels ou un travail occasionnel. Les slashers préfèrent s’épanouir au sein de plusieurs emplois en même temps.
Il est essentiel pour les entreprises de se focaliser sur les pratiques à adopter en cas d’engouement pour le slashing.
Ce dernier est déjà pratiqué depuis longtemps par les salariés des Groupements d’Employeurs qui travaillent dans des entreprises variées.
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