Pour un recruteur, une longue période d’inactivité correspond à plus de 6 mois sans travailler et il est parfois difficile de reprendre un emploi après cette période.
Le retour à l’emploi doit donc toujours se préparer en amont.
Certaines personnes perdent la motivation de travailler ou perdent confiance en elles durant leur inactivité. Cette dernière conséquence est le frein principal à une réinsertion professionnelle.
En effet, le manque de confiance en soi peut se voir sur le CV, la lettre de motivation et lors d’un entretien.
Il ne faut surtout pas dévaloriser ses réussites. Vous devez renforcer vos qualités, vos compétences et travailler vos lacunes.
Il est également primordial de décompresser et de se ménager l’esprit. Ne consacrez pas 100% de votre temps à votre recherche d’emploi. Il est intéressant de rencontrer d’autres personnes en recherche d’emploi pour élargir vos contacts.
Enfin, pour vos démarches administratives, il peut être très intéressant pour vous d’utiliser la Matrice d’Eisenhower pour organiser vos priorités.
Tout d’abord, sachez que si le recruteur vous sollicite pour un entretien, c’est que votre profil l’intéresse alors ayez confiance en vous, en vos qualités et compétences.
Ensuite, le mieux est de tourner votre période d’inactivité à votre avantage ; mettez en avant les activités effectuées (engagement associatif, auto-formation…) et les compétences que vous avez pu développer (organisation, relationnel…) pendant cette période.
Continuez de faire des recherches sur votre spécialité et de développer vos compétences dans votre domaine afin de mettre au mieux en avant votre motivation et vos connaissances.
Commencer un nouvel emploi, dans une nouvelle entreprise, après une longue période d’inactivité professionnelle peut amener du stress et de la peur.
N’oubliez pas que si le recruteur vous a choisi c’est qu’il a eu confiance en vous et qu’il a trouvé en vous des qualités qu’il n’avait pas vu chez les autres candidats.
Vous rentrez dans une face d’adaptation indispensable. Restez optimiste, dotez-vous d’un état d’esprit positif et chercher à apprendre et à faire connaissance avec l’équipe. Votre intégration y sera plus facile et moins pesante.
Maintenant que vous avez pris votre nouveau poste, gardez confiance en vous pour la suite, vous saurez évoluer positivement dans ce nouvel environnement en développer vos compétences.
Pour aller plus loin, venez (re)découvrir notre article :
Vous êtes employeur et vous avez au moins un salarié ? La loi vous impose la création et la mise à jour du « document unique d’évaluation des risques professionnels » (DUER). […]
Les quatre groupements d’employeurs vendéens Partageo, Genov Noirmoutier, GE Vendée Littorale et Groupement D’Employeurs Mer et Vie s’unissent sur cette page afin de rassembler les offres d’emploi de leurs entreprises […]
Les tests RT-PCR et antigéniques seront-ils remboursés aux salariés par les employeurs ? Le ministère du Travail a modifié le questions/réponses sur l’obligation vaccinale et le pass sanitaire le 18 octobre […]
Les difficultés de recrutement des entreprises nous amènent à réfléchir à de nouvelles solutions pour répondre à leurs besoins en nous dirigeant vers l’insertion des publics éloignés de l’emploi. L’ouverture […]
Le nautisme est roi dans le bassin de la Vendée Littorale. D’ailleurs, pour beaucoup, les Sables d’Olonne est considérée comme la capitale mondiale de la course au large en solitaire. […]
Un article dans le Journal des Sables : « un emploi partagé entre plusieurs entreprises » Comme tous les jeudis, Le Journal des Sables paraît dans le secteur des Sables Agglomération et […]
