Dans un contexte où le travail des seniors est au cœur de tous les débats, revenons ensemble sur les obligations des entreprises pour leur maintient à l’emploi.
Depuis le 1er janvier 2010, les sociétés composées de 50 salariés et plus, sont dans l’obligation de mettre en place des mesures en faveur de l’emploi des seniors. L’accord et le plan d’action pour les seniors a pour but de favoriser l’embauche ou le maintien en poste des salariés âgés dans les entreprises.
Pour tout recrutement de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, l’entreprise peut toucher une subvention plafonnée à 2000€.
Ce contrat est destiné aux personnes aux personnes sans emploi et rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle, ici, il concerne les seniors de plus de 58 ans. L’entreprise, en contrepartie d’aides et d’éxonérations financières, pourra prolonger ce contrat dans la limite d’une durée totale de 60 mois.
D’une durée maximum de 18 mois et renouvelable une fois, ce contrat permet de recruter un senior de plus de 57 ans et demandeur d’emploi, sans motif de recours et sans engagement.
Créé en 2020 et à destination des seniors de plus de 57 ans, ce contrat permet aux personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un contrat à durée indéterminée. Les entreprises éligibles, uniquement les structures d’insertion, bénéficient d’aides à l’embauche pour ce contrat, afin de lutter contre le chômage de longue durée.
Pour aller plus loin, venez (re)découvrir notre article :
Vous êtes employeur et vous avez au moins un salarié ? La loi vous impose la création et la mise à jour du « document unique d’évaluation des risques professionnels » (DUER). […]
Les quatre groupements d’employeurs vendéens Partageo, Genov Noirmoutier, GE Vendée Littorale et Groupement D’Employeurs Mer et Vie s’unissent sur cette page afin de rassembler les offres d’emploi de leurs entreprises […]
Les tests RT-PCR et antigéniques seront-ils remboursés aux salariés par les employeurs ? Le ministère du Travail a modifié le questions/réponses sur l’obligation vaccinale et le pass sanitaire le 18 octobre […]
Les difficultés de recrutement des entreprises nous amènent à réfléchir à de nouvelles solutions pour répondre à leurs besoins en nous dirigeant vers l’insertion des publics éloignés de l’emploi. L’ouverture […]
Le nautisme est roi dans le bassin de la Vendée Littorale. D’ailleurs, pour beaucoup, les Sables d’Olonne est considérée comme la capitale mondiale de la course au large en solitaire. […]
Un article dans le Journal des Sables : « un emploi partagé entre plusieurs entreprises » Comme tous les jeudis, Le Journal des Sables paraît dans le secteur des Sables Agglomération et […]
