Au 1er Octobre 2021, le SMIC augmente d’environ 35€ brut par mois, portant alors le SMIC horaire brut à 10,48€ au lieu de 10,25€. Pour un temps plein, le salaire brut mensuel passe de 1554,58€ à 1589,47€.
La revalorisation du SMIC en cours d’année est prévue par le Code du Travail lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) connaît une augmentation de plus de 2% par rapport à l’indice pris en compte lors de l’établissement du dernier montant du SMIC.
Le 15 Septembre 2021, l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) publie que l’indice des prix à la consommation (hors tabac) a augmenté de 2,2% pour les 20% des ménages les plus modestes.
Comme évoqué ci-dessus, le SMIC est revalorisé au 1er Octobre 2021 et cela va avoir des effets sur la retraite. En effet, le montant du SMIC sert de référence à l’acquisition des trimestres de retraite. Il faut travailler l’équivalent de 150 fois le montant horaire brut du SMIC pour valider un trimestre. Ce calcul permet aux personnes à temps partiel ou à celles qui travaillent de manière irrégulière pendant l’année de tout de même valider quatre trimestres par an.
Avec la revalorisation du SMIC, il faudra gagner 1572€ pour valider un trimestre au lieu de 1537,50€. Ce chiffre passe de 6150€ pour en valider quatre par an à 6288€ à partir du 1er Octobre 2021.
Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?
Pour les salariés déjà rémunérés au SMIC, cela ne change rien : avec la revalorisation du SMIC ils valideront leurs trimestres à la même vitesse.
En revanche, pour les emplois étudiants, les personnes commençant un contrat en fin d’année ou certains chefs d’entreprise, cela peut avoir un impact.
Prenons l’exemple d’une personne travaillant 50 heures par mois au SMIC (salaire mensuel de 512,50€ brut), en travaillant toute l’année, elle peut valider quatre trimestres de retraite. Or, avec la revalorisation du SMIC et si son salaire n’est pas n’augmente pas, elle n’en validera que trois (salaire annuel de 6184,50€ brut soit, en dessous des 6288€ nécessaires).
Les personnes commençant un contrat en fin d’année, à partir d’Octobre, devront donc percevoir 2096€ brut par mois afin de valider leurs quatre trimestres d’ici le mois de Décembre, au lieu de 2050€ brut initialement.
Enfin, pour les chefs d’entreprises qui se rémunèrent en dividendes, ils devront eux aussi revoir leur versement à la hausse, sous peine de ne valider que trois trimestres au lieu de quatre.
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