Petit rappel de ce qu’est une IA (ou Intelligence Artificielle) : c’est un procédé logique et automatisé reposant généralement sur un algorithme et en mesure de réaliser des tâches bien définies.
Vous avez déjà dû entendre parler de Chat GPT, une intelligence artificielle capable de rédiger à votre place. Mais savez-vous qu’il en existe des centaines d’autres ? Que ce soit pour la rédaction, la création d’image ou de projet digital, les IA commencent à prendre de plus en plus de place dans le monde du travail.
De ce fait, entreprises, associations, salariés ou candidats, tôt ou tard, tous auront à faire à ces nouvelles technologies.
Pour le moment, il n’existe aucun consensus. Quand certains experts s’accordent à dire que les IA viendront en support des métiers existants, d’autres, comme Goldman Sachs dans son étude publiée en mars, avancent que près de 300 millions d’emplois dans le monde pourraient être impactés.
Toutefois, il est important de garder à l’esprit que lorsque des professions disparaissent, de nouvelles émergent également : 60% des métiers d’aujourd’hui n’existaient pas en 1940 et la plupart des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui.
Selon une étude du mois d’avril 2023, les Français semblent pourtant plus réticents que la moyenne mondiale face au déploiement de ces nouvelles technologies. En effet, lorsqu’ils sont questionnés sur les aspects positifs des IA :
* 19% pensent que cela améliorera leur efficacité au travail (contre 31% moyenne mondiale)
* 17% disent que cela leur permettra d’apprendre et de développer du nouvelles compétences (27% moyenne mondiale)
* 14% pensent que cela leur offrira de nouvelles opportunités professionnelles (21% moyenne mondiale).
Les IA sont en plein essor et ce n’est que le commencement. Ces outils vont faire partie intégrante de certains métiers et doivent être appréhendés comme des supports au développement de votre activité.
Il est important d’anticiper et d’évaluer les effets des IA sur l’organisation du travail. Suite à ce constat, il faudra déléguer les tâches « automatisables » par ces IA.
Dans un second temps, les entreprises doivent être accompagnées dans leurs besoins futurs en terme de compétences et dans l’évaluation des futurs candidats. Le Groupement d’Employeurs peut être une solution d’accompagnement pour vos futurs recrutements.
Le monde du travail de demain recherchera des salariés capables de s’adapter aux nouvelles technologies. Ces dernières viendront compléter les compétences et connaissances qu’ils ont déjà acquis sur leur poste. L’objectif sera donc de former les salariés à ces outils, tant sur leurs utilisations, que sur les enjeux techniques, juridiques, économiques ou éthiques que pose le recours à des outils d’Intelligence Artificielle.
Afin d’anticiper les changements que les IA provoquent dans le monde du travail, il est important de protéger les salariés qui sont et qui seront fortement impactés par ces technologies. Pour cela, ces salariés peuvent être formés afin de faciliter leur passage d’un métier à un autre.
En conclusion, les IA doivent être vues comme une opportunité d’évolution et d’innovation, un outil de travail supplémentaire à appréhender et à maîtriser, comme Internet dans les années 1990.
Sources :
BBC News Afrique « L’intelligence artificielle au travail : comment l’IA va transformer la journée de travail » : https://www.bbc.com/afrique/monde-65659700
CNIL « Intelligence artificielle, de quoi parle-t-on ? » : https://urlz.fr/mFG1
iTPro « L’impact de l’IA sur la carrière des jeunes générations ! » : https://www.itpro.fr/limpact-de-lia-sur-la-carriere-des-jeunes-generations/
Strategie.gouv « Quels impacts de l’intelligence artificielle sur l’avenir du travail ? » : https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/revue_personnel_-s._benhamou-_intelligence_artificielle.pdf
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